Stand: 2025
Executive Mentoring
Strategische Investition in Leadership-Exzellenz & Skalierbarkeit
Executive Summary
Executive Mentoring zielt darauf ab, das Führungspotenzial gezielt zu hebeln und die Abteilung von einer personenabhängigen Struktur in ein skalierbares System zu transformieren. Fokus ist die Etablierung professioneller Management-Instrumente, um die Schlagkraft des Teams zu erhöhen, Top-Talente zu binden und strategische Ziele schneller zu realisieren.
1. Strategischer Kontext & Zielsetzung
Potenzial entfesseln
High-Performer übernehmen Verantwortung aufgrund ihrer fachlichen Exzellenz. Um diese PS auch in der Führung auf die Straße zu bringen, bedarf es einer Professionalisierung der Methoden:
- Vom operativen "Macher" zum strategischen Enabler
- Etablierung skalierbarer Prozesse statt Ad-hoc-Management
- Steigerung der Output-Qualität des gesamten Teams
Der ökonomische Hebel
Die unbegleitete Entwicklung zur souveränen Führungskraft kostet Zeit. Mentoring wirkt als Katalysator:
- Geschwindigkeit: Verkürzung der Lernkurve für maximale Wirksamkeit
- Retention: Professionelle Führung ist der wichtigste Faktor für die Bindung von Mitarbeitern
2. Die Lösung: Better Boss System
Kein theoretisches Seminar, sondern eine 6-monatige High-Level-Begleitung im Tagesgeschäft zur direkten Steigerung der Führungswirksamkeit.
3. ROI & Nutzenkalkulation
Durch den Aufbau selbstlaufender Systeme wird die Führungskraft entlastet und kann größere Verantwortungsbereiche übernehmen, ohne selbst zum Engpass zu werden.
Signifikante Verkürzung der Einarbeitungszeit in die neue Rolle (6 Monate vs. ~2 Jahre). Die Führungskraft ist 4x schneller voll wirksam.
Ein professionell geführtes Team liefert bessere Ergebnisse. Das Mentoring sichert somit den ROI der gesamten Abteilungskosten ab.
4. Investition
Laufzeit: 6 Monate intensiv